今年7月底，国家《育儿补贴制度实施方案》发布，方案明确对符合法律法规规定生育的3周岁以下婴幼儿发放补贴，每孩每年3600元。近日，国家卫生健康委“育儿补贴”官方小程序已在微信、支付宝等平台上线试运行，育儿补贴政策落地在即。

育儿补贴新政的发布，在苏州的育龄家庭与育儿机构中引发强烈反响。记者在采访中发现，不少育龄妇女表示生育意愿有所提高，育儿机构也在积极迎接可能到来的需求增长。

育儿补贴助育龄妇女增添“生娃”底气

对于育儿补贴政策，育龄妇女们有直接的获得感。“听到这个消息，心里真的暖暖的。”30岁的孙承刚结婚没多久，她坦言，育儿成本是很多家庭生育路上的“拦路虎”，奶粉、尿不湿、早教课程等每一项开支都让年轻夫妻压力不小。“每个月多了几百块钱，虽说不多，但能实实在在减轻经济负担，也让我们更有底气迎接新生命。”孙承告诉记者，现在夫妇俩已经开始备孕。

在国企上班的钱蕾蕾是一位宝妈，孩子今年3岁，她表示发放育儿补贴不仅是物质上的帮助，更是一种精神上的激励。“一开始我以为育儿补贴只对今年的新生儿发放，后来了解到2022年1月1日后出生的孩子都能享受，还是挺开心的。算了下，我们家可以领2000多元，而且是提交材料后线上直接领取，非常方便。”钱蕾蕾说。

时婷今年刚休完二胎产假重返职场，她期待除了育儿补贴外，还能有更多配套措施落地，比如完善女性就业保障机制、减少因生育导致的职业发展阻碍等。

育儿机构期待新政策助力行业发展

育儿机构作为育儿服务的重要提供者，也高度关注育儿补贴政策落地后带来的市场变化。“相信这是一个双赢的政策。”苏州工业园区童元托育服务中心项目负责人唐叶枫表示，一方面，育儿补贴直接减轻了家庭的育儿负担，尤其是中低收入群体，使得更多家长有意愿和能力将孩子送入育儿机构，从而促进育儿行业的发展；另一方面，家长也会对价格的敏感度逐渐下降，对服务质量的敏感度上升，随着育儿需求的增加，育儿机构将面临更高的服务质量要求，有利于推动整个行业发展。

唐叶枫介绍，为了更好地配合政策实施，他们机构正从“被动适应”到“主动创新”，积极筹备个性化与多元化升级，计划推出一系列优惠活动和特色课程，吸引更多家庭。比如，探索“文化+健康”融合课程，结合传统文化与现代科学养育，满足家长对孩子全面发展的需求；推出灵活托育模式，如周末托、半日托、临时托，适配双职工家庭；利用AI测评系统跟踪婴幼儿发展数据，提供个性化养育计划等。

“育儿补贴政策的出台是一个很好的开始，为育儿机构打开了‘黄金窗口期’。”唐叶枫表示，期待以后相关激励政策能进一步延伸至学龄前阶段（3至6岁），与学前教育资源衔接，形成“生育—养育—教育”全链条支持。

构建生育友好型社会，苏州加快行动

随着国家育儿补贴政策的出台，社会各界对构建生育友好型社会的呼声日益强烈。近年来，苏州也早早行动，打出一系列“组合拳”。2020年，苏州在江苏率先出台《苏州市建设儿童友好城市战略规划（2021—2035年）》，并连续发布实施两个“三年行动计划”，“生育友好”是其中的重要内容。

市妇联相关负责人告诉记者，在托育服务上，苏州不断加大投入和支持，托育服务体系持续完善。2021年，苏州在全省范围内率先出台《关于促进托育服务高质量发展的若干意见》，对社会办普惠性托育机构，按每个托位不低于1万元的标准分三年发放建设补贴和每人每月300至800元不等的运营补贴。2023年，苏州成功创建全国首批婴幼儿照护服务示范城市，2024年出台《苏州市普惠托育服务发展示范项目实施方案》。目前，苏州全市托育机构数、可提供托位数和普惠托育资源供给均位列全省第一，接下来将继续完善托育服务体系，减轻家庭育儿负担。

“育龄家庭的急难愁盼，涵盖儿童成长的各个阶段，期待苏州继续作出引领性探索，让生育友好成为城市发展的鲜明底色。”苏州大学社会学院教授、东吴智库研究员宋言奇认为，育儿补贴的意义不仅在于“给钱”，更在于通过政策引导，撬动更多社会资源共同参与育儿服务体系建设，从而对人口结构的优化调整产生积极、长远的推动作用。